Quienes somos

Misión

Apoyar la existencia y creación de sindicatos y organizaciones sindicales fuertes, con capacidad reivindicativa y propositiva para, de esta manera, defender los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras de los países en desarrollo

Visión

Construir un mundo en el que prevalezca el modelo económico y social que interprete a la clase trabajadora, que asegure y de: cumplimiento de las garantías básicas de derechos humanos, laborales y sindicales; protección social, redistribución de la riqueza, lucha contra la pobreza y cohesión social, destacando el derecho y acceso al empleo en condiciones dignas. Son ejes de un  modelo de desarrollo alternativo justo con libertad, igualdad y solidaridad.

Quienes somos

La Confederación Minera de Chile ha heredado de su antecedente, la Federación Industrial Nacional Minera, el espíritu de defensa de los trabajadores, buscando ser un organismo que los ayude a buscar las garantías necesarias para el normal desarrollo de sus funciones.

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Principios Fundamentales

  • Adherimos a un sistema de vida democrático, donde estén garantizadas las libertades individuales, derechos sociales y políticos.
  • Sostenemos que la UNIDAD, SOLIDARIDAD, ORGANIZACIÓN Y ACCION SINDICAL, constituyen una cadena de valores permanentes que hacen posible la defensa leal y eficaz de nuestros derechos como trabajadores(as)
  • Hacemos nuestros los conceptos magistrales del padre del Movimiento Obrero y Popular Chileno Luis Emilio Recabarren, cuando manifestó que "La Emancipación de los trabajadores será obra de los propios trabajadores”
  • Postulamos el desarrollo de un sindicalismo fundado en la SOLIDARIDAD ACTIVA, que, además de las funciones específicamente sindicales, cubra aspectos de la acción social para el beneficio del trabajador (a) y su núcleo familiar.
  • Nos planteamos la CAPACITACIÓN PERMANENTE del trabajador de modo que todo avance tecnológico constituya una mejor oportunidad para su crecimiento profesional y personal; y nunca un instrumento de explotación o marginamiento del factor humano.
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Miembros

Hugo Alberto Páez Suarez
Presidente
Hugo Alberto Páez Suarez
Presidente
Carlos Francisco Contreras Maldonado
Tesorero
Carlos Francisco Contreras Maldonado
Tesorero
Jose Alberto Pirul Salfate
Director
Jose Alberto Pirul Salfate
Director
Daniel Fernández
Director
Daniel Fernández
Director
Ernesto Godoy
Director
Ernesto Godoy
Director
Francisco Campillay
Director
Francisco Campillay
Director
Mario Mercado
Director
Mario Mercado
Director
Victor Castañeda
Director
Victor Castañeda
Director
Héctor Juica
Director
Héctor Juica
Director
Manuel Segundo Fernandez Vivanco
Secretario de Capacitación, Director
Manuel Segundo Fernandez Vivanco
Secretario de Capacitación, Director
Jorge Antonio Arroyo Contreras
Director
Jorge Antonio Arroyo Contreras
Director
Hugo Hilario Lazo Segovia
Director
Hugo Hilario Lazo Segovia
Director
Claudio Antonio Viera Carrasco
Director
Claudio Antonio Viera Carrasco
Director
Jaime Barraza
Vicepresidente Internacional
Jaime Barraza
Vicepresidente Internacional
Sergio Morales
Director
Sergio Morales
Director

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Noticias

Un salón de conferencias, 30 sillas, 15 personas, un proyector encendido, aguas y galletas. Sabemos el tema, pero nos miramos esperando que mágicamente llegue una gran masa de personas interesadas en saber qué pasará con el mineral en el futuro, qué camino tomará el Estado a través del Gobierno y más aún, cómo se beneficiará el país con ello.
La espera puede ser tan larga como la indiferencia de la masa, pero todo comienza con el grupo de personas que están distribuidos dentro del salón. Han sido convocados para preguntar, opinar y conocer, son agentes activos dentro de sus espacios comunitarios: laboral, social, político.

El litio en vallenar ve a nuestra sección de noticias

¿Cuándo es trabajo pesado?

Dentro del ámbito laboral, cuando hablamos de trabajo pesado inmediatamente se nos aparecen imágenes que  asocian dicha clasificación con grandes maquinarias, trabajo de minería, extracción de recursos naturales y otros similares siempre vinculados al esfuerzo físico que se hace para desempeñar una función; esto es un error, puesto que de acuerdo con la Ley N° 19.404, se entiende por trabajo pesado a todo aquel que genera un aceleramiento en el desgaste físico, intelectual o psíquico en quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando estos no generen enfermedad laboral.

Trabajo Pesado

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